기사)‘월급 200만원 미만’ 70%가 여성
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http://news.khan.co.kr/kh_news/khan_art_view.html?artid=201304010600005&code=92050
국내 30대 기업에서 일하는 여성들의 임금 수준이 남성에 비해 크게 열악한 것으로 나타났다. 민주통합당 은수미 의원은 “지난해 12월 기준 건강보험 가입 현황을 토대로 분석한 결과 30대 기업 직원 중 월급여 200만원 미만 그룹은 여성이 70%에 달한 반면 350만원 이상 그룹의 여성 비율은 16.5%에 그쳤다”고 31일 밝혔다.
30대 기업에서 월 350만원 이상을 받는 직원 가운데 여성이 차지하는 비율이 낮은 곳은 전통적으로 여직원이 적은 자동차, 철강 같은 중공업체였다. 조사 대상 가운데 가장 낮은 곳은 한국지엠으로 350만원 이상 월급자의 2.4%만 여성이었다. 이어 포스코(2.9%), 현대오일뱅크(4%), 현대중공업(4.1%), 현대차(4.2%) 등 순서였다. 이들 기업은 여직원 비율이 절대적으로 낮은 데다 부장 이상 고위직에 여성이 적은 결과를 반영한 것으로 풀이된다. 상대적으로 여직원이 많은 금융권은 제조업에 비해 여성의 평균 급여가 높았다. 월 350만원 이상 받는 여직원 비율이 높은 곳은 삼성생명(48.8%), 한화생명(43.7%), 삼성화재(39.5%), 교보생명(31.4%) 등이었다.
30대 기업 전체적으로는 월 150만~200만원 미만 직원의 69.5%는 여성이었다. 월 150만원 미만을 받는 직원의 71.7%도 여성이었다.
30대 기업에서 월 350만원 이상을 받는 직원 가운데 여성이 차지하는 비율이 낮은 곳은 전통적으로 여직원이 적은 자동차, 철강 같은 중공업체였다. 조사 대상 가운데 가장 낮은 곳은 한국지엠으로 350만원 이상 월급자의 2.4%만 여성이었다. 이어 포스코(2.9%), 현대오일뱅크(4%), 현대중공업(4.1%), 현대차(4.2%) 등 순서였다. 이들 기업은 여직원 비율이 절대적으로 낮은 데다 부장 이상 고위직에 여성이 적은 결과를 반영한 것으로 풀이된다. 상대적으로 여직원이 많은 금융권은 제조업에 비해 여성의 평균 급여가 높았다. 월 350만원 이상 받는 여직원 비율이 높은 곳은 삼성생명(48.8%), 한화생명(43.7%), 삼성화재(39.5%), 교보생명(31.4%) 등이었다.
30대 기업 전체적으로는 월 150만~200만원 미만 직원의 69.5%는 여성이었다. 월 150만원 미만을 받는 직원의 71.7%도 여성이었다.
후략
저 역시 첫 직장에서 200만원 미만의 월급으로 시작을 했었죠.
그 이후 다년의 경력 쌓기까지 월급 200만원 넘기는게 매우 힘들었습니다.
아직도 그 때 생각하면..
막막하네여.
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